Young Professional Programma 2025/2026

Met trots introduceren wij ons Young Professional Programma, een initiatief om woningcorporaties aantrekkelijker te maken voor jong talent in een concurrerende arbeidsmarkt. Dit programma biedt Young Professionals de mogelijkheid zich te ontwikkelen tot dynamische medewerkers binnen ons uitgebreide werkveld, variërend van vastgoed en financiën tot communicatie, wonen en digitalisering.

IN HET KORT:

  • Start programma 1 februari 2025
  • Werving Young Professionals vanaf september
  • Duur van het programma is twee keer negen maanden
  • Young Professional is werkzaam in een functie/rol binnen een werkdomein in de corporatie

Geïnteresseerde Young Professionals kunnen zich nu al melden

Wil je nu al laten weten dat je interesse hebt om deel te nemen aan het programma?
Stuur een mail naar info@expeditieloopbaan.nl

Lees hieronder meer over het Young Professional Programma!

In anderhalf jaar tijd komt elke Young Professional twee keer negen maanden in dienst bij één van de deelnemende corporaties

De Young Professionals kiezen zelf in elke periode hun werkdomein en de functie/rol die bij hen past, om maximaal uitgedaagd te worden en zich te ontwikkelen. Binnen elke corporatie – groot of klein, in stedelijk gebied of platteland – leren ze aan andere vraagstukken te werken. Na anderhalf jaar zijn de trainees allround inzetbaar in de corporatiebranche.

Naast het werken en leren on-the-job bij twee corporaties, ontwikkelen de Young Professionals zich op persoonlijk vlak. Een gespecialiseerd extern bureau biedt hen een prachtig programma op basis van TMA-analyse. Deze analyse legt een relatie tussen de benodigde competenties en de talenten van de Young Professionals. Hierdoor maken ze maximaal gebruik van de ontwikkelkansen tijdens de traineeperiode. En: natuurlijk staan ook afwisselende trainingen, intervisies en expertmeetings op ’t programma.

YOUNG PROFESSIONAL PROFIEL

Om in aanmerking te komen voor het Young Professional Programma moet een kandidaat minimaal voldoen aan de volgende eisen:

  • Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
  • Richtlijn maximaal 0-24 maanden werkervaring (na studie);
  • Competenties als: ambitieus en maatschappelijk betrokken, proactief, zelfstandig, initiatiefrijk en daadkrachtig, goede communicatieve vaardigheden, sociaal vaardig en empathisch, analytisch en projectmatig.

Bij een opleiding denken we aan een zo breed mogelijke opleiding, bijvoorbeeld:

  • HBO bouwkunde, (bedrijfs)economie, informatica, informatiekunde, vastgoed, bedrijfs-/bestuurskunde, economie, social work, HR en communicatie,);
  • WO (bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde, (bedrijfs-)economie, bouwkunde, sociale wetenschappen, sociale geografie, informatica).

ONTWIKKELING YOUNG PROFESSIONAL

Begeleiding & ontwikkeling van de Young Professional:

  • De corporatie wijst een mentor en/of leidinggevende aan voor coaching en begeleiding bij het uitvoeren van het reguliere werk.
  • Expeditie Loopbaan geeft samen met het externe bureau ondersteuning bij de persoonlijke ontwikkeling van de trainee. Natuurlijk doen we dit samen met HR-adviseurs en begeleiders van de corporaties.

Het werk:

  • De Young Professionals vervullen twee keer (werkzaamheden horend bij) een functie binnen een corporatie. Gedurende deze periodes voeren zijn meerdere opdrachten uit. Voorbeelden van opdrachten zijn: ontwikkeling van een wijkvisie, analyse- en adviesopdrachten (bijvoorbeeld meerjarig vooruitkijken op financieel gebied en het maken van scenario’s), terugdringen garage leegstand, etc.
  • Werving op basis van functiegebieden bijv. sociaal beheer domein
  • De opdrachten betreffen ‘echt werk’; de projecten van de Young Professionals dragen bij aan de organisatiedoelstellingen.

Het ontwikkeltraject:

  • Naast ‘learning on the job’ volgen de Young Professionals een ontwikkeltraject. Expeditie Loopbaan werkt hierin samen met een extern bureau.
  • Het ontwikkeltraject is een verplicht onderdeel voor de Young Professional.
  • De Young Professionals worden begeleid en beoordeeld door de begeleiders en HRM bij de opdrachtgevende corporaties.
  • De persoonlijke ontwikkeling wordt gevolgd met een ontwikkelplan. Dit ontwikkelplan is de rode draad binnen het programma. De Young Professional stelt uiteindelijk een portfolio op waarin alle leerervaringen samenkomen.

Het ontwikkeltraject bestaat uit de volgende blokken:

  • Persoonlijke ontwikkeling (persoonlijk ontwikkelplan (POP), trainingsdagen voor persoonlijk leiderschap, intervisie, begeleiding en coaching).
  • Vakinhoudelijke ontwikkeling (door opdrachten, training ‘on the job’, introductie volkshuisvesting, themabijeenkomsten).
  • Expertmeetings (in- en extern).

Klik hier om uw eigen tekst toe te voegen